2018年國家公務員考試面試熱點

【模擬題】

上海攜程親子園虐童事件尚未淡出公眾視線，北京紅黃藍幼兒園虐童問題又再次引發輿論關注。針對近年來頻繁發生的幼兒園虐童事件，你怎么看？

【參考解析】

題干中令人心痛的虐童事件的發生，早已不是個案，從成都某幼兒園老師牙簽扎手，到山西某幼兒園老師連扇幼兒耳光，直至近期的紅白藍幼兒園事件，近年來全國各地不斷發生的幼兒園虐童事件，使“幼兒園虐童”這一新名詞頻現報端。孩子是父母的心頭肉，虐童事件讓父母痛心、社會寒心，更嚴重損害了孩子們的身心健康，背后暴露的問題值得我們深思。

從幼兒園管理角度分析，管理失范、教師失德、監管失職是虐童事件頻發的誘因所在；從政府宏觀管理角度看，很多虐童事件的處理往往止于道歉和道德約束，執法介入不足，違法成本低也是一大誘因。我認為，除了重視以上因素，對教師失德行為進行譴責外，幼兒教育公共資源緊張、投入不足這一根本問題必須引起重視。由于學前教育不屬于義務教育，國家投入偏少，公立幼兒園嚴重不足，同時收入低、工作量大、壓力高的幼教職業現狀，使得幼師隊伍缺口大、流動性高，“厭教”情緒普遍，很難吸引到接受過高等教育的專門人才。一方面全國幼師缺口高達２００多萬，另一方面很多高校學前教育專業因不受學生親睞而招生遞減，因此大多幼兒園只能降低門檻招用非正規臨時工上崗施教，埋下了教師失德的隱患，從私立幼兒園類似案例發生率遠遠高于公里幼兒園就可窺一斑。

要避免類似的虐童悲劇再次出現：第一，加強幼教領域防虐教育，實現幼教管理無死角監控。讓防虐待、防性侵等兒童課程進入幼托機構，給孩子、家長、老師都上一課，講清楚如何發現和處理虐待問題，以及觸碰紅線的嚴重后果。此外，也應加強投入，通過技防監控，確保監控探頭全覆蓋，實現園內無死角，建立健全視頻監控存儲和抽查制度。

第二，逐步加大學前教育投入，提高師資隊伍質量。做好幼教人才培養的系統部署，通過高校專業設置和招生傾斜來擴大供給，也在薪酬、職業發展等方面為幼師提供更多保障。還可通過具體的量化指標、嚴厲的考核問責，以及對責任逐層落實的督查，讓幼師供給漸次告別“短缺”和“低質”局面。

第三，加強執法問責，劃清法律紅線。從《未成年人保護法》到《刑法修正案（九）》擴大虐待主體范圍，我國在立法上并不缺位。在完善立法的同時必須做到嚴格執法，對于虐童問題執法機關要強力介入，決不能讓虐童的違法成本止于道德約束，讓法律發揮實效。

雖然解決上述問題很難一蹴而就，但困難不能成為虐童的理由，只有社會各界戮力同心，才能避免虐童問題成為媒體報道的常態，真正給孩子們撐起一片晴空。